最低な辞め方とは？

具体的な「最低な辞め方」とは何か？

それはズバリ、退職願を提出してから実際に退職するまでの期間が極端に短い「会社の辞め方」と言えます。もちろん、労働基準法においては「労働者が自らの意思で辞めたい場合、自由に退職することができる」とされています。退職理由についても「一身上の都合」として特に問題はありません。