なぜ日本企業はクビにできないのでしょうか？

日本の雇用慣行の影響

雇用の慣習は長年にわたり継続されており、従業員の考え方にも深く根付いています。したがって、企業の業績が少し悪化しただけでは、従業員を解雇することは困難です。これは、従業員が定年まで雇用されることを期待し、その信頼を裏切ることになるからです。また、日本の裁判所もこのような雇用慣行を考慮し、簡単に解雇を認めることはありません。